شرح وظایف مدیر منابع انسانی

1-      بهره گیری از استراتژی های کارآمد در پذیرش و جذب منابع انسانی موردنیاز

2-      ساماندهی نظام ارزیابی عملکرد و ارائه راهکارهای موثر

3-      رعایت عدالت در مدیریت منابع انسانی

4-      پیگیری در ایجاد و توسعه بانک های اطلاعاتی جامع و داشبوردهای مدیریتی منابع انسانی

5-      ارتقاء فرهنگ سازمانی با حفظ کرامت کارکنان دانشگاه و نظام سلامت

6-      مراقبت در اجرای مقررات انضباطی و رسیدگی به تخلفات کارکنان و ارجاع مراتب به هیات‌های رسیدگی به تخلفات اداری

7-      نظارت بر عملیات در واحدهای تابعه و راهنمائی آنها و کوشش در حل مشکلات موجود و پیشبرد فعالیتهای جاری

8-       اجرای دقیق طرح طبقه‌بندی مشاغل با همکاری واحدهای ذیربط و همچنین کمیته اجرائی

9-      نظارت دقیق بر اجرای قوانین و آئین نامه‌های اداری و استخدامی